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World Hydrogen Summit 2025: grazie!
Si è conclusa la nostra partecipazione al World Hydrogen Summit 2025 di Rotterdam: l’evento globale di riferimento per chi guarda all’idrogeno come energia del futuro.
Tre giorni intensi, fatti di incontri, connessioni, confronti e tanta ‘energia’ positiva.
Grazie a chi è passato dal nostro stand, a chi ha ascoltato i nostri progetti, a chi ci ha raccontato i suoi.
Eventi come questo ci ricordano che la sfida dell’idrogeno è globale: solo insieme possiamo trasformare il potenziale dell’idrogeno in realtà per un mix energetico più sostenibile.

Si è concluso il Job Festival 2025 di Confindustria Bergamo: un viaggio tra scuole, giovani talenti e opportunità. 📚

Anche quest’anno abbiamo avuto il piacere di partecipare a questa iniziativa promossa da Confindustria Bergamo, incontrando ragazze e ragazzi prossimi alla maturità. Per noi ogni colloquio è stato uno scambio: abbiamo raccontato chi siamo, cosa facciamo e cosa significa lavorare in un’azienda produttiva come NTS, ma soprattutto abbiamo ascoltato storie, sogni, aspettative. Investire tempo nei giovani oggi è investire nella nostra continuità come Paese. Per questo continuiamo a credere in progetti come questo, che avvicinano concretamente scuola e impresa, teoria e pratica, formazione e lavoro, aspettative e realtà dei fatti.

Grazie a tutti gli organizzatori, ai docenti e ai loro dirigenti, alle imprese presenti, e soprattutto ai ragazzi, in particolare a quelli che si sono fermati al nostro stand. Conosciamo i giovani oggi per crescere insieme domani. 🏁

“In NTS crediamo che l’innovazione sostenibile sia possibile solo attraverso la cooperazione tra aziende, ricerca e territori. Per questo abbiamo scelto di partecipare attivamente al progetto europeo DeremCo, che promuove la creazione di nuove filiere collaborative per il recupero e la valorizzazione dei materiali compositi a fine ciclo.

La nostra partecipazione alla Milano Design Week 2025, dal 7 al 13 aprile, con il progetto DeremCo, si è conclusa, ma ci lascia un’eredità importante: la consapevolezza che sostenibilità e innovazione possono, e devono, andare di pari passo.

Abbiamo registrato una grande affluenza, con la presenza di tanti giovani e giovanissimi curiosi e interessati ai temi della sostenibilità, del design e dell’innovazione. Un segnale incoraggiante per il futuro.

Un ringraziamento speciale a tutto il team DeremCo e ai nostri colleghi che hanno reso possibile questo appuntamento.
Grazie anche a tutti coloro che sono venuti a visitarci: ogni confronto è stato un’opportunità di crescita.

La strada verso un’industria più consapevole continua, anche grazie a questi momenti. ♻️”

Siamo orgogliosi di essere entrati a far parte del Consorzio Intellimech, realtà che riunisce imprese orientate alla ricerca industriale e all’innovazione tecnologica.
Nato con l’obiettivo di offrire anche alle PMI l’opportunità di accedere a progetti di innovazione concreti, il consorzio rappresenta un ecosistema in cui imprese, know-how e visione strategica collaborano per sviluppare soluzioni avanzate in ambito meccatronico e industriale.
Perché Intellimech? Perché crediamo che solo attraverso la condivisione di competenze, il confronto continuo e la collaborazione tra realtà diverse sia possibile costruire un futuro produttivo sempre più intelligente, sostenibile e competitivo.
In NTS investiamo in tecnologie, persone e relazioni per continuare a offrire ai nostri clienti soluzioni innovative, sostenibili ed efficienti. L’ingresso in Intellimech rappresenta un ulteriore passo in questa direzione: un’opportunità per crescere, innovare e contribuire attivamente allo sviluppo dell’industria di domani.
Perché l’innovazione è anche frutto di contaminazione dei saperi e condivisione dei valori di territorio per la competitività internazionale delle nostre imprese: noi vogliamo esserci.

Dall’articolo a pag. 15 de IlSole24Ore del 18/01/25 condividiamo uno stralcio dell’intervista al nostro CEO Marco Manzoni e Vicepresidente di Confindustria Bergamo con delega all’Education.

In un mondo in continua evoluzione il futuro delle imprese passa anche attraverso la formazione tecnica, che si rivela essere un ponte strategico tra giovani e imprese.

Come ha sottolineato Marco Manzoni nell’intervista: “La nuova filiera tecnica 4+2 è una formidabile opportunità per i giovani e per le imprese”.

Perché scommettere su questo modello significa investire nel futuro competitivo del nostro sistema?

“Bergamo richiede ogni anno oltre 20.000 profili tecnici qualificati. Tuttavia, il mismatch tra domanda e offerta rappresenta una sfida cruciale. Progetti come il Campus ITS Bergamo, il Job Festival e la collaborazione continua con l’Università di Bergamo sono alcune delle azioni più promettenti che mirano a colmare questo divario, offrendo ai giovani percorsi formativi innovativi e alle imprese le competenze necessarie per affrontare il futuro con la competitività richiesta dai mercati“.

Anche in NTS crediamo nella sinergia tra formazione e mondo del lavoro: non solo investiamo in innovazione tecnologica, ma siamo anche protagonisti nella promozione di iniziative educative che mettono al centro i valori della crescita umana e professionale per la quale ogni anno portiamo a bordo almeno 6 o 7 giovani tra ITS, stage curriculari ed extracurriculari.

Vuoi scoprire tutti i dettagli e approfondire il tema della formazione tecnica e delle opportunità per giovani e imprese?

Leggi l’articolo completo pubblicato su IlSole24Ore nell’edizione del 18 gennaio 2025.

La transizione digitale e quella energetica sono imprescindibili l’una dall’altra e guideranno il futuro dell’industria, ma cosa significa e cosa possiamo fare per essere parte attiva di questo cambiamento?

Lo scorso 28 settembre abbiamo svolto l’evento porte aperte della Polymer Valley dove abbiamo evidenziato l’importanza di coniugare innovazione e sostenibilità, valorizzando il territorio per un domani più green. Gli eventi della Polymer Valley nascono dall’associazione Confindustria Bergamo e dal gruppo gomma e plastica con l’intenzione di diffondere la cultura di impresa sul territorio. Le iniziative hanno l’obiettivo di aprire le aziende al pubblico per promuoverne l’attrattività nel generare valore e crescita per il territorio, soprattutto ai nuovi talenti che spesso non le conoscono.

Per questo è importante continuare a promuovere questi eventi e, in ottica futura, sarà sempre più importante coinvolgere anche altri settori strategici del nostro territorio.

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Il lavoro del futuro si costruisce oggi: ecco il tema dell’intervista di Intellimech all’AD di NTS Marco Manzoni a tema giovani e imprese.

Marco Manzoni ha aperto così l’intervista: “Siamo di fronte ad una trasformazione epocale dello scenario nel quale i cambiamenti nelle richieste delle imprese, sollecitate da fattori come innovazione tecnologica e sostenibilità, devono fare i conti con esigenze imponenti anche a livello sociale e culturale. Soprattutto in Europa e in Italia queste problematicità prendono il nome di calo demografico e invecchiamento crescente della popolazione, che si aggiungono ad atteggiamenti nuovi di tanti giovani rispetto al tempo del lavoro e alla gestione della propria vita. Un fatto è certo: i giovani di oggi sono diversi rispetto anche solo alla generazione precedente.”

Ha proseguito poi parlando di come il mondo del lavoro e quello dell’istruzione superiore necessitino ora più che mai di un dialogo proficuo, in cui anche le imprese e le organizzazioni rappresentative come Confindustria devono giocare un ruolo fondamentale.

“Possono esserci pareri e giudizi diversi su questa realtà, a volte elogiativi, a volte critici, ma non si può sottovalutarne i cambiamenti. Le imprese, esattamente come la scuola, non solo devono considerarli come elementi prioritari, ma attivare percorsi propositivi. I giovani hanno bisogno di risposte concrete, oltre che di analisi sulla loro identità o aspettative. In tal senso Confindustria Bergamo ritiene di avere un ruolo e una responsabilità importanti. Un primo percorso di impegno per noi di Confindustria è proprio quello analitico.
Anche se nessuno può prevedere il futuro con certezza, è necessario infatti monitorare e capire sempre meglio il lavoro che sta cambiando, proprio come la fabbrica e il mondo produttivo. Guardare in anticipo a come cambierà il lavoro, può aiutare tutti a prepararsi in tempo per il futuro. Basti pensare all’impatto sempre maggiore della digitalizzazione sulla gestione delle risorse umane. Si tratta per il nostro team dell’Education, di un’attività in costante incremento che coinvolge anche gli imprenditori di tutti i Gruppi merceologici, facendo così proprio lo spirito di collaborazione con le scuole. È sempre in evoluzione e implementazione, anche perché trasferiamo i dati delle nostre ricerche tanto alle aziende quanto agli istituti scolastici e universitari. Sono loro i nostri interlocutori primari, verso i quali mettiamo in atto iniziative di collaborazione finalizzate prima di tutto all’orientamento degli studenti e alla conoscenza del mondo industriale. Le storiche attività di alternanza scuola lavoro sono state sostituite da tempo da nuove proposte e opportunità che favoriscono meglio il contatto e il dialogo fra aziende e studenti.
Queste iniziative, che gestiamo e promuoviamo, si connettono in modo sinergico a manifestazioni che sviluppano ulteriormente le possibilità dei giovani di incontrare e conoscere le aziende. Un ottimo esempio è il Bergamo Job Festival, che coinvolge circa un migliaio di studenti e 185 aziende del territorio, creando più di 5.000 momenti di colloquio. Sempre nell’ambito degli eventi e delle manifestazioni è molto stretto il nostro rapporto collaborativo con le Università e con quella di Bergamo in particolare.”

Continua “Un discorso specifico, per la sua crescente e strategica importanza, ha poi la nostra attività in ambito ITS. Ricordiamo che questo tipo di corsi post diploma è caratterizzato proprio da una forte integrazione con il sistema delle imprese nella partecipazione alla progettazione dei profili, nella presenza di esperti dal mondo del lavoro per oltre il 50% della docenza e nella realizzazione di almeno 800 ore formative in tirocinio o in apprendistato. Confindustria Bergamo si sta facendo parte attiva per costituire un tavolo comune di tutti gli ITS in modo da cogliere le sinergie tra le Fondazioni, valorizzare il ruolo delle imprese e sperimentare nuovi modelli per il potenziamento della filiera tecnico-professionale. Potremmo fare diversi altri esempi dell’articolazione del nostro impegno. In tutti gli ambiti dove operiamo si evidenzia comunque come le persone sono e restano il bene più prezioso di un’organizzazione. La chiarezza su
entrambi i fronti può far emergere i bacini di competenze in cui si è a corto di talenti, consentendo di intervenire prima che una tale carenza diventi un ostacolo alla competitività. Concludo ricordando come il PNRR dedica tutta la missione 4 ai processi di innovazione nel sistema di istruzione, con particolare attenzione al collegamento scuola-impresa. Filo conduttore generale:
la valorizzazione del ruolo educativo delle imprese. Questo principio è finalizzato ad un obiettivo, in linea con le best practice europee, che puntano all’aumento dell’occupabilità dei percorsi scolastici e di conseguenza alla riduzione del mismatch rispetto ai fabbisogni di competenze delle imprese. In sintonia con questi principi, come Confindustria Bergamo siamo impegnati ad aiutare le scuole, fin dalle primarie, ad accompagnare gli adolescenti verso una scelta consapevole del percorso di scuola superiore che contempli, oltre alla scoperta delle loro attitudini, anche le prospettive a livello di futuri sbocchi professionali. Il tema prevalente è quello di offrire un ampio quadro sul cambiamento del mercato del lavoro e dell’industria stessa. Per tanti giovani queste informazioni si traducono in una piacevole scoperta, accorgersi di come industria e fabbrica sono assai diverse da come le avevano immaginate.”

Gianluigi Benedetti, a capo dell’Ufficio Tecnico Progettazione Stampi di NTS, l’1 maggio 2024, dopo 38 anni di carriera in NTS, è stato insignito dell’onorificenza di Maestro del Lavoro e decorato con la Stella al Merito del lavoro dal Presidente della Repubblica Sergio Mattarella.

Un’onorificenza che per noi che lavoriamo con Gigi ogni giorno vale ancora di più, avendo avuto prova del suo impegno e della sua passione, valori che abbiamo scelto di portare anche sui nostri canali di comunicazione attraverso delle video pillole di un’intervista che abbiamo fatto insieme. Guardali tutti sui nostri social!